5 điều nên cân nhắc trước khi gửi thư từ chối ứng viên hay “nhảy” việc

Trong thực tế, đa phần các nhà tuyển dụng thường ngần ngại tuyển dụng một ứng viên có lịch sử “nhảy” việc thường xuyên, bởi họ cho rằng cách ứng viên đó sẽ không ở lại với công ty trong thời gian dài. Tuy nhiên, trước khi gửi thư từ chối ứng viên, hãy cân nhắc 5 điều sau đây.





Liệu rằng ứng viên thực sự là những người có tài?


Khi tuyển dụng, bạn cần phải xác định: Cần một nhân viên tạo ra hiệu quả cao cho doanh nghiệp hay cần một người trung thành?


Rủi ro của việc tuyển dụng những ứng viên thường xuyên "nhảy" việc đó là bạn có thể mất thời gian vì tuyển dụng nhiều lần. Tuy nhiên, cần bình tĩnh đánh giá xem họ có những đặc điểm mà công ty của bạn đang cần hay không. Theo Trưởng phòng Tư vấn Tuyển dụng CareerLink thì nếu họ là ứng viên duy nhất đang sở hữu những yếu tố mà công ty bạn đang hướng đến, hãy cân nhắc thật kỹ trước khi đưa ra quyết định từ chối.


5 điều nên cân nhắc trước khi gửi thư từ chối ứng viên hay “nhảy” việc - Ảnh 1.

Ứng viên "nhảy" việc thích ứng với công việc nhanh hơn


Đây thực sự là điều cần cân nhắc trước khi loại những ứng viên "nhảy" việc. Những người đã có hành trình "dạo quanh" nhiều công ty trước khi đặt CV lên bàn phòng vấn của bạn chắc chắn sẽ sẵn sàng để hòa nhập vào một môi trường mới.


Họ đã làm điều đó nhiều lần, do đó, họ không ngại bước vào một tình huống mới và tìm ra cách thức hoạt động của công ty một cách nhanh nhất. Thích ứng nhanh là điều kiện cần để tất cả chúng ta đối mặt với những yêu cầu công việc cụ thể.


Mặt khác, ứng viên "nhảy" việc đã làm việc cho nhiều nhà quản lý. Họ đã học cách thích nghi với các phong cách quản lý khác nhau sẽ nhanh chóng hiểu và nắm bắt được những thông tin cốt lõi từ nhà quản lý, đây chính xác là kỹ năng mà mọi tổ chức đều cần.


Ứng viên "nhảy" việc có mạng lưới mối quan hệ rất tốt


Ứng viên thường "nhảy" việc có mạng lưới mối quan hệ lớn hơn những người làm việc cố định một chỗ trong nhiều năm. Điều đó quan trọng đối với họ và là một lợi ích cho doanh nghiệp của bạn.


Mối quan hệ rộng rãi giúp đỡ họ trong công việc và là nguồn tuyển dụng giá rẻ cho doanh nghiệp của bạn khi cần thiết. Đừng đánh giá thấp những mối quan hệ này, chúng không chỉ giúp việc tuyển dụng dễ dàng hơn mà còn giúp doanh nghiệp của bạn giúp kết nối với các cộng đồng khác nhau. Đó là một trong những lí do đừng vội vàng gửi thư từ chối ứng viên hay "nhảy" việc.


5 điều nên cân nhắc trước khi gửi thư từ chối ứng viên hay “nhảy” việc - Ảnh 2.

Ứng viên "nhảy" việc có nhiều kinh nghiệm


Họ đã học được rất nhiều điều ở mọi tổ chức mà họ đã dành thời gian làm việc dù ít hay nhiều. Chúng ta luôn học được nhiều nhất khi ở trong một môi trường mới. Những người thường "nhảy" việc đã học được cách phát hiện ra những dấu hiệu cho thấy sự thành công hay thất bại đối với một sáng kiến, quy trình hoặc kế hoạch. Họ đã "chinh chiến" qua nhiều dự án thành công và không thành công để chứng minh kinh nghiệm của mình.


Thêm nữa, nhờ vào những kinh nghiệm cũ, ứng viên "nhảy" việc sẽ đem đến cho bạn những ý tưởng mới tuyệt vời. Điều mà những người làm việc lâu năm theo lối mòn chưa chắc đã có.


Ứng viên "nhảy" việc cũng có thể trung thành nếu bạn có một môi trường tốt


Mọi người nghỉ việc vì nhiều lý do. Họ có thể buồn chán, muốn thăng tiến, muốn kiếm được một khoản tiền lương lớn hơn hoặc đang tìm kiếm một sự thay đổi môi trường tốt hơn. Mỗi ứng viên "nhảy" việc đều không giống nhau, và bạn - nhà tuyển dụng không nên áp đặt bất cứ định kiến nào lên ứng viên của mình.


Với vai trò là nhà tuyển dụng, bạn cần cân nhắc trước khi loại những ứng viên "nhảy" việc để xem xét lý do họ thường xuyên "nhảy" việc, và liệu bạn đang có những gì để níu chân một ứng viên tốt. Chuyển từ công việc này sang công việc khác là điều không dễ dàng cho một ứng viên, nhưng nó thường khiến họ trở thành một người rất có giá trị để tuyển dụng.


Một ứng viên thường "nhảy" việc có thể khiến bạn mất thời gian và tiền bạc trong tương lai nếu cuối cùng bạn phải tuyển dụng người khác. Nhưng hãy cân nhắc thật kỹ trước khi gửi thư từ chối ứng viên vì biết đâu họ có thể là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí mà bạn đang cần.


Muốn làm phim có yếu tố kinh dị nhưng không được, đạo diễn Doctor Strange 2 "dỗi" Marvel đến mức bỏ việc Theo Trí Thức Trẻ Link bài gốc Copy link







5 dieu nen can nhac truoc khi gui thu tu choi ung vien hay “nhay” viec


Trong thuc te, da phan cac nha tuyen dung thuong ngan ngai tuyen dung mot ung vien co lich su “nhay” viec thuong xuyen, boi ho cho rang cach ung vien do se khong o lai voi cong ty trong thoi gian dai. Tuy nhien, truoc khi gui thu tu choi ung vien, hay can nhac 5 dieu sau day.





Lieu rang ung vien thuc su la nhung nguoi co tai?


Khi tuyen dung, ban can phai xac dinh: Can mot nhan vien tao ra hieu qua cao cho doanh nghiep hay can mot nguoi trung thanh?


Rui ro cua viec tuyen dung nhung ung vien thuong xuyen "nhay" viec do la ban co the mat thoi gian vi tuyen dung nhieu lan. Tuy nhien, can binh tinh danh gia xem ho co nhung dac diem ma cong ty cua ban dang can hay khong. Theo Truong phong Tu van Tuyen dung CareerLink thi neu ho la ung vien duy nhat dang so huu nhung yeu to ma cong ty ban dang huong den, hay can nhac that ky truoc khi dua ra quyet dinh tu choi.


5 dieu nen can nhac truoc khi gui thu tu choi ung vien hay “nhay” viec - Anh 1.

Ung vien "nhay" viec thich ung voi cong viec nhanh hon


Day thuc su la dieu can can nhac truoc khi loai nhung ung vien "nhay" viec. Nhung nguoi da co hanh trinh "dao quanh" nhieu cong ty truoc khi dat CV len ban phong van cua ban chac chan se san sang de hoa nhap vao mot moi truong moi.


Ho da lam dieu do nhieu lan, do do, ho khong ngai buoc vao mot tinh huong moi va tim ra cach thuc hoat dong cua cong ty mot cach nhanh nhat. Thich ung nhanh la dieu kien can de tat ca chung ta doi mat voi nhung yeu cau cong viec cu the.


Mat khac, ung vien "nhay" viec da lam viec cho nhieu nha quan ly. Ho da hoc cach thich nghi voi cac phong cach quan ly khac nhau se nhanh chong hieu va nam bat duoc nhung thong tin cot loi tu nha quan ly, day chinh xac la ky nang ma moi to chuc deu can.


Ung vien "nhay" viec co mang luoi moi quan he rat tot


Ung vien thuong "nhay" viec co mang luoi moi quan he lon hon nhung nguoi lam viec co dinh mot cho trong nhieu nam. Dieu do quan trong doi voi ho va la mot loi ich cho doanh nghiep cua ban.


Moi quan he rong rai giup do ho trong cong viec va la nguon tuyen dung gia re cho doanh nghiep cua ban khi can thiet. Dung danh gia thap nhung moi quan he nay, chung khong chi giup viec tuyen dung de dang hon ma con giup doanh nghiep cua ban giup ket noi voi cac cong dong khac nhau. Do la mot trong nhung li do dung voi vang gui thu tu choi ung vien hay "nhay" viec.


5 dieu nen can nhac truoc khi gui thu tu choi ung vien hay “nhay” viec - Anh 2.

Ung vien "nhay" viec co nhieu kinh nghiem


Ho da hoc duoc rat nhieu dieu o moi to chuc ma ho da danh thoi gian lam viec du it hay nhieu. Chung ta luon hoc duoc nhieu nhat khi o trong mot moi truong moi. Nhung nguoi thuong "nhay" viec da hoc duoc cach phat hien ra nhung dau hieu cho thay su thanh cong hay that bai doi voi mot sang kien, quy trinh hoac ke hoach. Ho da "chinh chien" qua nhieu du an thanh cong va khong thanh cong de chung minh kinh nghiem cua minh.


Them nua, nho vao nhung kinh nghiem cu, ung vien "nhay" viec se dem den cho ban nhung y tuong moi tuyet voi. Dieu ma nhung nguoi lam viec lau nam theo loi mon chua chac da co.


Ung vien "nhay" viec cung co the trung thanh neu ban co mot moi truong tot


Moi nguoi nghi viec vi nhieu ly do. Ho co the buon chan, muon thang tien, muon kiem duoc mot khoan tien luong lon hon hoac dang tim kiem mot su thay doi moi truong tot hon. Moi ung vien "nhay" viec deu khong giong nhau, va ban - nha tuyen dung khong nen ap dat bat cu dinh kien nao len ung vien cua minh.


Voi vai tro la nha tuyen dung, ban can can nhac truoc khi loai nhung ung vien "nhay" viec de xem xet ly do ho thuong xuyen "nhay" viec, va lieu ban dang co nhung gi de niu chan mot ung vien tot. Chuyen tu cong viec nay sang cong viec khac la dieu khong de dang cho mot ung vien, nhung no thuong khien ho tro thanh mot nguoi rat co gia tri de tuyen dung.


Mot ung vien thuong "nhay" viec co the khien ban mat thoi gian va tien bac trong tuong lai neu cuoi cung ban phai tuyen dung nguoi khac. Nhung hay can nhac that ky truoc khi gui thu tu choi ung vien vi biet dau ho co the la ung vien phu hop nhat cho vi tri ma ban dang can.


Muon lam phim co yeu to kinh di nhung khong duoc, dao dien Doctor Strange 2 "doi" Marvel den muc bo viec Theo Tri Thuc Tre Link bai goc Copy link

5 điều nên cân nhắc trước khi gửi thư từ chối ứng viên hay “nhảy” việc

Trong thực tế, đa phần các nhà tuyển dụng thường ngần ngại tuyển dụng một ứng viên có lịch sử “nhảy” việc thường xuyên, bởi họ cho rằng cách ứng viên đó sẽ không ở lại với công ty trong thời gian dài. Tuy nhiên, trước khi gửi thư từ chối ứng viên, hãy cân nhắc 5 điều sau đây.
Giới thiệu cho bạn bè
  • gplus
  • pinterest

Bình luận

Đăng bình luận

Đánh giá: